Línea de investigación: Organización y Gestión de Salud
Autores:
Flavio Antonio González Acuña
Cesar Antonio González De Mestral
E-Mail: flaviogonzalez11281@gmail.com, cgonzademestral@gmail.com
Tutor: Dr. Edgar Giménez Caballero
Resumen
La investigación se centró en identificar la habilidad y capacidad gerencial de directivos y jefes del personal de salud de los Hospitales de Encarnación, año 2020. De diseño no experimental con enfoque cuantitativo y descriptivo. Participaron del estudio un total de 105 profesionales de la salud que ejercían en el puesto de directivos y jefes de las diferentes áreas en los respectivos hospitales de la ciudad. Se recolectó los datos mediante una encuesta autoaplicada, autoevaluativa sobre las habilidades y capacidades de gestión con relación al desempeño laboral y nivel de exigencia de 70%. Los resultados más relevantes fueron; el 55% pertenecen al sexo femenino; edad comprendida de entre 36 a 45 años de edad; el 70% auto percibe un excelente nivel con respecto a las habilidades y capacidades de gestión, el 84% auto percibe un excelente nivel con respecto al desempeño laboral. Por otro lado, la correlación resultó Pearson=0.204. Se concluye que los resultados según la autopercepción de los directivos y jefes no arrojo datos estadísticos significativos para afirmar la correlación existente entre las variables habilidades y capacidades de gestión con el desempeño laboral de los directivos y jefes.
Palabras Claves: Habilidades, Capacidades, Gestión, Desempeño.
Abstract
The research focused on identifying the managerial ability and capacity of managers and heads of the health personnel of the Encarnación Hospitals, year 2020. Non-experimental design with a quantitative and descriptive approach. A total of 105 health professionals who worked as managers and heads of the different areas in the respective city hospitals participated in the study. Data was collected through a self-administered, self-evaluating survey on management skills and abilities in relation to job performance and the 70% level of demand. The most relevant results were; 55% belong to the female sex; age between 36 to 45 years old; 70% self-perceive an excellent level with respect to management skills and abilities, 84% self-perceive an excellent level with respect to job performance. On the other hand, the correlation was Pearson = 0.204. It is concluded that the results according to the self-perception of managers and bosses did not yield significant statistical data to affirm the correlation between the variables skills and management capacities with the job performance of managers and bosses.
Keywords: Skills, Capacities, Management, Performance.